FAQ
Vos questions sur comment devenir franchisé

• Comment accompagnez vous vos franchisés ?

  Avenir Rénovations accompagne ses franchisés par un suivi personnalisé et continu (un animateur réseau dédié par secteur, une hotline technique et commerciale, des formations régulières), une communication digitale renforcée et la mise à disposition d'outils métiers.

• Quel est l’état actuel du marché de la rénovation en France ?

  Le marché de la rénovation en France est en forte croissance. La population a de plus en plus besoin de réaliser des travaux de rénovation afin de rendre conforme leur bien immobilier.

• En tant que franchisé Avenir Rénovations, comment vais-je obtenir des clients ?

  La tête de réseau Avenir Rénovations fournit à ses franchisés entre 20 à 30 Leads qualifiés par mois.

• Quel est le chiffre d’affaires annuel moyen d’un franchisé Avenir Rénovations ?

  Le chiffre d’affaires annuel moyen sur la première année d’un franchisé Avenir Rénovations est environ 550k €.

• Combien y-a-t-il d'agences Avenir Rénovations en France ?

  La franchise Avenir Rénovations compte en mai 2024 plus de 148 agences signées. Le réseau couvre 75 départements dont la Corse et l’île de la Réunion.

• Comment recrutez-vous des franchisés ?

  Nous recrutons nos franchisés en plusieurs étapes : 1. Échange téléphonique initial : Cette première étape permet d'expliquer notre modèle de franchise et de discuter du projet du candidat. 2. Dossier d'inscription : Le candidat reçoit un dossier d'inscription à compléter et à retourner. Celui-ci sera examiné par un comité de validation, qui décidera si le candidat peut passer à l'étape suivante. 3. Entretien individuel : Cette étape cruciale consiste en un entretien avec le Directeur Général, le directeur du réseau, et le responsable développement. L'objectif est d'évaluer les motivations du candidat, de lui présenter en détail notre concept, afin qu'il ait une compréhension complète du modèle de franchise et rencontrer toutes les équipes de la tête de réseau. A la suite de cet entretien, le comité de validation détermine leur intégration ou non à la franchise. En moyenne, nous retenons entre 5 et 7 candidats par mois sur 150 candidatures reçues.

• À l’ouverture, faut-il prévoir un local et des salariés ?

  Chez Avenir Rénovations, pas besoin de démarrer avec un local, les rendez-vous et le suivi se font directement chez les clients particuliers. Pas besoin de salariés, les chantiers sont exécutés par nos artisans partenaires en sous-traitance.